En avril 2020, John Legere a quitté T-Mobile cède les rênes de l'opération à son ancien bras droit Mike Sievert. Le PDG actuel du transporteur fait fonctionner l'entreprise sur tous les cylindres comme sous Legere. Lorsque le dirigeant peu orthodoxe a rejoint T-Mobile en 2012, c'était le début d'un revirement incroyable qui en a fait le fournisseur de services sans fil le plus innovant des États.
Bien qu'il ne travaille que trois mois en 2020, Legere a reçu 137 millions de dollars de T-Mobile. Le transporteur a été contraint de
déposer ces informations auprès de la SEC cette semaine (passant par
ars technica), qui a révélé avoir versé à Legere 27,8 millions de dollars en 2019 et 66,5 millions de dollars en 2018, principalement sous la forme d'attributions d'actions. La paie de l'an dernier consistait en une indemnité de départ de 136,55 millions de dollars, un chèque de paie de 600 000 $ et un remboursement de 50 000 $ pour les frais juridiques.
Mais John n'était pas le seul dirigeant de T-Mobile à avoir remporté un généreux chèque de paie de T-Mobile l'année dernière. Le nouveau PDG Sievert a reçu des attributions d'actions, un salaire, des primes et des incitatifs totalisant 54,9 millions de dollars en 2020. Il a reçu respectivement 35,6 millions de dollars et 16,4 millions de dollars en 2018 et 2019.
Marcelo Claure (L), John Legere (R) annoncent l'achat de Sprint par T-Mobile en 2018
Legere a rendu sa clé aux toilettes de la direction le 1er avril 2020, jour de la clôture de la fusion qu'il avait annoncée près de deux ans plus tôt entre T-Mobile et Sprint. L'accord portait uniquement sur la 5G, le transporteur s'en prenant au trésor de Sprint en matière de spectre à moyenne bande. Combiné avec ses ondes hertziennes de 600 MHz à bande basse et un spectre d'ondes mm, le spectre de bande moyenne T-Mobile acquis auprès de Sprint était le dernier élément de la stratégie du gâteau à trois couches selon laquelle de nombreux analystes s'attendent à ce que T-Mobile fournisse le téléchargement 5G le plus rapide. les vitesses de données dans les États une fois que les réseaux 5G sont tous intégrés aux États-Unis
À l'origine, Legere avait déclaré que la fusion entraînerait la création de 11000 emplois de plus que le montant que T-Mobile et Sprint auraient eu de manière autonome d'ici 2024. Cependant, la société a supprimé environ 5000 emplois depuis la clôture de la fusion, ce qui les travailleurs de la communication d'Amérique (CWA) ont déclaré le mois dernier: «C'est pourquoi nous avons fait pression pour que T-Mobile s'engage à respecter les emplois pendant le processus de fusion. Les régulateurs doivent examiner de près ce qui se passe chez T-Mobile et prendre au sérieux la protection des emplois dans le cadre de leur surveillance des fusions d'entreprises. "
Mais la prédiction de Legere a encore trois ans, et il s'avère que le CWA voudra peut-être se préparer à tout l'œuf qu'il pourrait finir par porter sur son visage. Quatre mois après l'annonce de la fusion en 2018, le CWA a déclaré qu'elle s'attendait à ce que l'accord conduise à la suppression de plus de 28 000 emplois chez le transporteur fusionné. Je le répète, jusqu'à présent, ce nombre équivaut à la suppression de seulement 5 000 emplois.
